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Der Personalwerbetrupp stellt vor

Das Kommando Spezialkräfte

 

Das Kommando Spezialkräfte – kurz KSK – ist im baden-württembergischen Calw, ca. 30 km südwestlich von Stuttgart, stationiert. Das KSK wurde 1996 zur weltweiten Durchführung von Spezialeinsätzen aufgestellt.

 

Es gliedert sich in den Stab, die Einsatzkräfte, den Unterstützungsbereich, Bereich Weiterentwicklung und den Bereich Ausbildung. Die Einsatzkräfte sind das Herzstück des KSK, sie sind in 4 Kommandokompanien und eine Spezialkommandokompanie gegliedert.

Jede Kommandokompanie besteht aus 5 Zügen, die jeweils für einen Einsatzraum (Land, Wasser, Luft, Gebirge) ausgebildet sind. Die Spezialkommandokompanie gehört zu dem Bereich Kampfunterstützung welche im Schwerpunkt die Kommandokompanien mit Schlüsselpersonal, (Spezialaufklärung, Luftunterstützung, Kampfmittelräumung und K9 /Hunde) unterstützt.

Diese können bei Bedarf weltweit Spezialkräfteoperationen durchführen.

 

Jeder Kommandotrupp besteht aus vier Kommando-feldwebeln. Jeder hat eine von vier besonderen Fertigkeiten als Waffen- u. Taktikspezialist, Spezialist für Pionierwesen, Sanitätsspezialist oder Spezialist für Fernmelde- und Informationstechnik. Ihre Aufträge führen sie stets gemeinsam durch – im TEAM.

 

 

Aufgaben des KSK

 

Zu den besonderen Aufgaben gehören u.a.:

 

• Retten und Befreien aus Geiselsituationen

und Gefangenschaft

• Festsetzen von Zielpersonen

• Schutz von Personen und Einrichtungen in besonderen Situationen

• Gewinnen von Schlüsselinformationen in

Krisen- und Konfliktgebieten

• Kampfeinsätze gegen Hochwertziele

• Abwehr von terroristischer Bedrohung

• Zusammenarbeit und Ausbildungsunterstützung in Aufnahmestaaten

 

 

Anforderungen an den Kommandosoldaten

 

• körperlich leistungsfähig

• teamfähig

• lernwillig

• psychisch belastbar und willensstark

• stresstabil

• verantwortungsbewusst und verschwiegen

• in geordneten sozialen Verhältnissen lebend

 

 

Bewerbungsvoraussetzungen

 

Allgemein:

• deutsche Staatsangehörigkeit

• keine Vorstrafen

• charakterlich, körperlich und geistig geeignet

• fallschirmsprungtauglich und fallschirmsprungwillig

• uneingeschränkt außendienstfähig

 

Offiziere, Unteroffiziere m.P und Unteroffiziere o.P.:

• Offiziere bis 30 Jahre; UmP bis 32 Jahre und UoP bis 28 Jahre

 

Zivile Bewerber und Mannschaften:

• Alter 17 bis 27 Jahre

• Realschulabschluss bzw. gleichwertiger Bildungsstand

oder

• Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung

 

 

Ihre Chance

 

Wir bieten

• eine der interessantesten, vielseitigsten und professionellsten Ausbildungen, die die Bundeswehr zu bieten hat

• Zusammenarbeit mit international bekannten Spezialeinheiten und Polizeikräften

(US Special Forces, SAS, GSG 9 und vielen anderen)

• modernste Ausbildungseinrichtungen

• Ausbildungs- und Übungsphasen im Ausland

• Professionalität auf hohem internationalen Niveau

• modernste Bewaffnung und Ausrüstung

• verkürzte Beförderungszeiten

• Kommandozulage

• Prämiensystem

 

 

Auswahlverfahren KSK

 

Eignungsfeststellungsverfahren Teil I (1 Woche)

• Computer Assisted Testing (CAT) und Psychologische Auswahltests

• Überprüfen der körperlichen Leistungsfähigkeit

- Physical Fitness Test (mind. 3 Punkte pro Einzeldisziplin, mind. 20 Punkte gesamt);

- 5 Klimmzüge im Ristgriff

- 500 m Schwimmen in max. 15 min

- Überwinden der Hindernisbahn (Feldanzug, Helm) in max. 1:40 min

- Fallschirmsprungturm

(diese oben genannten Anforderungen sind Mindestleistungen die der Bewerber erfüllen muss)

 

10-wöchiges Vorbereitungsprogramm zur Vorbereitung auf den zweiten Teil

 

Eignungsfeststellungsverfahren Teil II (8 Tage)

• 7 km Geländelauf in Feldanzug mit 20 kg Gepäck in max. 52:00 min

• Überleben und Durchschlagen unter extremen Belastungen (1 Woche)

 

SERE / CAC Lehrgang (3 Wochen)

• davor Kommandogrundlagenausbildung (8 Wochen)

 

Nach erfolgreichem Bestehen des gesamten Auswahlverfahrens erfolgt die Versetzung zum KSK.

 

 

Ihr Weg ins KSK

Für zivile Bewerber und Mannschaften:

 

• Teilnahme an der Eignungsfeststellung für die Feldwebellaufbahn in einem Zentrum für Nachwuchsgewinnung der Bundeswehr

• Einstellung als Kommandofeldwebelanwärter am „Ausbildungszentrum spezielle Operationen“ in Pfullendorf. (01.01., 01.04., 01.07. und 01.10. jeden Jahres)

• 36-monatige Ausbildung zum Kommandofeldwebelanwärter / Fallschirmjägerfeldwebelanwärter.

• Dabei: Teilnahme am Auswahlverfahren KSK

• Bei bestehen Auswahlverfahren: Versetzung ins KSK und Beginn der Kommandoausbildung

• Bei Nichtbestehen: Einsatz als Fallschirmjäger-feldwebel in der Division für Schnelle Kräfte

 

 

Basisausbildung

zum Kommandosoldaten

 

• Dauer: 2 Jahre

• Ort: Ausbildungs- und Versuchszentrum KSK in Calw, Truppenschulen des Heeres, Spezialverbände und Ausbildungseinrichtungen anderer Spezialkräfte im In- und Ausland

• Ausbildung in Kommandokampf und Kommandokampftaktiken

• Fallschirmspringen, Nahkampf, Reaktionsschießen, Sprengen, Ausbildung an ATV´s, Sturmbooten, Ski-Doo`s etc.

• Spezielle Sanitätsausbildung

• Überleben in extremen Klimazonen:

Wüste, Dschungel, Arktis

• Spezialisierung auf eine Verbringungsart in einem unserer Spezialzüge (Land, Luft, Wasser, Hochgebirge)

• individuelle Spezialisierung als:

Waffen-, Spreng-, Fernmelde- oder Sanitätsspezialist

 

 

Bewerbung

 

Offiziere, Unteroffiziere m.P., Unteroffiziere o.P:

• Bewerbungsbogen beim KSK anfordern oder Mustervordruck aus GAIP 34-06-00

• Eine Ausfertigung über den nächsten Disziplinarvorgesetzten an Ihre personalbearbeitende Stelle, zweite Ausfertigung an das KSK – Leiter Personalwerbung.

 

 

Link für aktive Soldaten:

http://160.9.25.65/gaip4/index.php?title=GAIP_BAPersBw_Abt_IV_-_KeNr_34-06-00

 

 

Link für zivile Bewerber/Bundeswehr Beratungsstellenfinder:

http://mil.bundeswehr-karriere.de/portal/a/milkarriere/!ut/p/c4/DcexDYAwDATAWVgg7unYAmiQjV7BSgjRE8j6oKtOVvkVfT1q86tollmW3Ufr4fSclHQQwQ_C0EF7SgwVvDcDtf2TmqbhA9CbB5Q!/

 

 

 

General a.D. Hans Heinreich Dieter

Die Bundeswehr ist nicht nur eine Parlamentsarmee, sondern hauptsächlich eine Einsatzarmee, dementsprechend müssen alle Soldaten einsatztauglich sein.

 

Am 19.07.2017 brach ein Offiziersanwärter der Bundeswehr im Raum Munster nach einer Marschleistung von nur drei Kilometern bewusstlos zusammen und starb im Krankenhaus. Bei dieser Marschübung des Offiziersanwärter-Bataillons verloren noch drei weitere Soldaten das Bewusstsein und mussten ärztlich versorgt werden. Aufgrund der am 19. Juli im Raum Munster warmen Temperaturen von ca. 27 Grad Celsius, waren die Soldaten nur mit leichter persönlicher Ausrüstung - Waffe, Splitterschutzweste, Feldanzug und Helm - unterwegs.

 

Die Ursachen dieses Unglücks sind noch nicht öffentlich bekanntgegeben worden. Aber einem Bericht der F.A.Z. zufolge könnte der Missbrauch von leistungssteigernden Mitteln eine Rolle gespielt haben. Ein Bundeswehrarzt weist dabei auf den möglichen Zusammenhang zwischen der grundsätzlich abnehmenden körperlichen Leistungsfähigkeit der Soldaten und dem wohl zunehmenden Missbrauch von Aufputschmitteln in Belastungssituationen hin.

 

Diese allgemein abnehmende körperliche Leistungsfähigkeit der Soldaten ist ganz offensichtlich auch damit zu begründen, dass die Leistungsanforderungen für die Tauglichkeitsprüfung immer weiter gesenkt werden, um genug Nachwuchs an Zeit- und Berufssoldaten gewinnen zu können. Das Personalsoll der Truppe von 170.000 Zeit- und Berufssoldaten wurde im Juni dieses Jahres trotzdem um etwa 1500 Männer und Frauen verfehlt. Dabei behauptet Ministerin von der Leyen permanent, dass ihre „Trendwende Personal“ greift!

 

Solche alarmierenden Aspekte der Einsatztauglichkeitslage sind auch Ergebnis der „neuen Unternehmenskultur“ der Ministerin. Schon 2014 hat von der Leyen eine Überprüfung der Eignungsmerkmale für die Bundeswehr angekündigt, um die Armee als Arbeitgeber attraktiver zu machen. Dazu müsse neu bewertet werden, „was eine moderne, hochtechnisierte Armee braucht“, sagte sie damals in einem Interview mit der „Rheinischen Post“. Fitness sei immer gut, eine moderne Armee brauche aber ebenso die Fähigkeit zum vernetzten Arbeiten, soziale Kompetenzen, eine moderne "Unternehmenskultur" und ausgeprägtes Technikverständnis. Und sie fügt hinzu: „Es stellt sich die Frage, ob jeder einzelne Soldat und jede einzelne Soldatin, gleich welche Aufgabe sie im Konzern Bundeswehr ausfüllt, tatsächlich einen langen Marsch mit schwerem Gepäck bewältigen können muss“.

 

Von der Leyen ging und geht es ganz offensichtlich nicht um die Bundeswehr als Einsatzarmee, sondern um die Bundeswehr als ein familienfreundliches Unternehmen mit mehr Kita-Plätzen, das mit mehr Schwulen, Muslimen, Zuwanderern bunter und vielfältiger und mit Gender-Workshops einfach cooler und interessanter für Bewerber ist. Bei diesem Ansatz ist die Vereinbarkeit von Dienst und Familie natürlich wichtiger als die physische und psychische Belastbarkeit aller Soldaten.

 

Dabei wurden die Leistungskriterien für Einstellungen bereits früher schon reduziert. Unter der Überschrift „Fett statt Fit“ schreibt Panorama 2007: „Die Deutschen sind so fett wie nie. Diese Erkenntnis ist zwar nicht gerade schmeichelhaft, doch wird diese Entwicklung zum gravierenden Problem, wenn sie auch die Bundeswehr trifft: Mangelnde Fitness ist im Ernstfall lebensgefährlich. Ein paar Liegestütze, moderater Dauerlauf, das Tragen einer Liege mit einem Verwundeten - viele Rekruten sind damit schon überfordert.“ Nach eigenen Untersuchungen der Bundeswehr haben diese Fitnessmängel massiv zugenommen.“ Kein Wunder, denn schon damals brauchte man bei einem Fitness-Test (PFT-Test) von 30 maximal erreichbaren Punkten ganze sechs, um zu bestehen. Und damit nicht genug: Auch um die psychische Belastbarkeit und das Sozialverhalten stand es bereits damals bei vielen Bewerbern nicht zum Besten: Für die Einstellung reichte in manchen Bereichen auf einer Noten-Skala von 1 (bestes Ergebnis) bis 7 (schlechtestes Ergebnis) die Note 6, um durchzukommen. Und da will Frau von der Leyen noch weitere Abstriche machen?

 

Die Ministerin missversteht die Bundeswehr und ihre Soldaten. Die Bundeswehr ist kein Konzern und die Soldaten machen keinen Job wie jeder andere, sondern sie dienen Deutschland - teilweise in Kriegseinsätzen. Auch der „Küchenbulle“ und der „Rechnungsführergehilfe“ müssen im Einsatz den besonderen physischen und psychischen Belastungen gewachsen sein. Da darf es bei einer Einsatzarmee keine Abstriche geben. Einsatztauglichkeit ist auch für eine „hochtechnisierte Armee“ nicht „unmodern“, sondern eine unabdingbare Voraussetzung für Leistungsfähigkeit und schwierigen Einsatzbedingungen. Und wenn die Ministerin Einsatztauglichkeitskriterien nicht in den Vordergrund stellt, dann macht sie die „Armee als Arbeitgeber“ auch nicht attraktiver. Welcher intelligente, leistungswillige und leistungsstarke junge Mann/Frau verpflichtet sich als Soldat/in in Streitkräften, die vom Personal her nicht voll einsatztauglich und hinsichtlich der Bewaffnung und Ausrüstung nur bedingt einsatzfähig ist? Die Ministerin muss ihre Schwerpunkte überdenken - aber vielleicht hat sie ja nach dieser Legislaturperiode dazu keine Veranlassung mehr.